krácení rekondičního volna

Zobrazit předchozí téma Zobrazit následující téma Goto down

krácení rekondičního volna

Příspěvek  kany za Wed Aug 22, 2012 3:50 pm

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat jak je to s krácením rekondičního volna. Bohužel i já jsem spadla do skupiny zaměstnanců, kteří dostali výpověď z organizačních důvodů. Pracovní poměr skončí 30.9.2012. U Tesca pracuji 12 let a mám nárok na 6 dní rekondičního volna. Při mém dotazu na zůstatek dovolené a rekondičního volna mi manažerka lidských zdrojů odpověděla, že mám nárok pouze na 2 dny rekondičního volna. Tak by mě zajímalo, zda je to takto v pořádku a jestli se rekondiční volno také zkracuje na základě odpracovaných dnů v roce. Dosud jsem byla na tom, že rekondiční volno je dáno na rok, bez ohledu na odpracované dny.
Děkuji za odpověď
Kany.

kany

Počet Příspěvků : 1
Reputace : 0
Datum Registrace : 22. 08. 12

Zobrazit informace o autorovi

Návrat nahoru Goto down

Re: krácení rekondičního volna

Příspěvek  NOT, poradna za Sun Aug 26, 2012 4:50 pm

kany napsal:Dobrý den,
chtěla bych se zeptat jak je to s krácením rekondičního volna. Bohužel i já jsem spadla do skupiny zaměstnanců, kteří dostali výpověď z organizačních důvodů. Pracovní poměr skončí 30.9.2012. U Tesca pracuji 12 let a mám nárok na 6 dní rekondičního volna. Při mém dotazu na zůstatek dovolené a rekondičního volna mi manažerka lidských zdrojů odpověděla, že mám nárok pouze na 2 dny rekondičního volna. Tak by mě zajímalo, zda je to takto v pořádku a jestli se rekondiční volno také zkracuje na základě odpracovaných dnů v roce. Dosud jsem byla na tom, že rekondiční volno je dáno na rok, bez ohledu na odpracované dny.
Děkuji za odpověď
Kany.

Dobrý den,
rekondiční volno se nekrátí, a i v případě výpovědi z organizačních důvodu jej čerpáte v plném rozsahu. Tedy v takovém rozsahu, který Vám v daném roce vznikl (např. 3 roky - 3dny, 4 roky - 4 dny, 5 let - 5 dnů atd.).
Ve Vašem případě jste uvažovala naprosto správně a Váš nárok je 6 dnů (pokud jste již samozřejmě nějakou část nečerpala). RV si v případě organizačních změn můžete vyčerpat v celku, přednostně před čerpáním dovolené, která Vám v případě, že ji nevyčerpáte bude, na rozdíl od rekondičního volna, při skončení pracovního poměru proplacena (pokud budete mít zůstatek).

Hezký den
avatar
NOT, poradna

Počet Příspěvků : 73
Reputace : 18
Datum Registrace : 24. 01. 11
Adresa : Nezávislé odbory Tesco, Skandinávská 128/2, Brno 619 00

Zobrazit informace o autorovi http://www.cz-not.eu/

Návrat nahoru Goto down

Zobrazit předchozí téma Zobrazit následující téma Návrat nahoru


 
Povolení tohoto fóra:
Nemůžete odpovídat na témata v tomto fóru