Dovolená při nerovnoměrně rozložené pracovní době.
2 posters
Strana 1 z 1
Dovolená při nerovnoměrně rozložené pracovní době.
Dobrý den,mám dotaz ohledně dovolené.Známé,která pracuje na čerpací stanici,zrušili dlouhý krátký týden.Přešla na nerovnoměrnou pracovní dobu.Jak se jí budou nyní počítat dny dovolené,když pracuje jednou 6 dní v týdnu,pak třeba jen 4,jindy 5 dní?hledal jsem to zde na fóru,ale nic jsem nenašel.Rád bych jí pomohl,neví jak si má dovolenou naplánovat.Na jejím pracovišti jí nikdo neporadí,a za vedoucí se bojí jít.
Děkuji za radu,i když se jedná o jiného zaměstnance.
Děkuji za radu,i když se jedná o jiného zaměstnance.
zdenekne.- Počet Příspěvků : 16
Reputace : -1
Datum Registrace : 03. 08. 12
Re: Dovolená při nerovnoměrně rozložené pracovní době.
zdenekne. napsal:Dobrý den,mám dotaz ohledně dovolené.Známé,která pracuje na čerpací stanici,zrušili dlouhý krátký týden.Přešla na nerovnoměrnou pracovní dobu.Jak se jí budou nyní počítat dny dovolené,když pracuje jednou 6 dní v týdnu,pak třeba jen 4,jindy 5 dní?hledal jsem to zde na fóru,ale nic jsem nenašel.Rád bych jí pomohl,neví jak si má dovolenou naplánovat.Na jejím pracovišti jí nikdo neporadí,a za vedoucí se bojí jít.
Děkuji za radu,i když se jedná o jiného zaměstnance.
Dobrý den,
na Váš dotaz nelze jednoznačně odpovědět. Při přepočtu nároku na dovolenou při nerovnoměrně rozvržené pracovní doby se vychází z průměrného počtu pracovních dnů připadajících v celoročním průměru na jednotlivé týdny. Ve Vámi uvedeném případě by průměr (neoficiálně) vycházel na 5 pracovních dnů v týdnu, tedy nároku 20 pracovních dnů dovolené (4 týdny, přičemž týdnem se rozumí 7 po sobě následujících kalendářních dnů). Pokud by však zaměstnanec pracoval na krátký a dlouhý týden ve 12ti hodinových směnách, byl by nárok na dovolenou 14 dnů po 12ti hodinách (11,5 pracovních hodin). Nárok na dovolenou při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby určuje zaměstnavatel písemným "Stanovením nároku na dovolenou". Pokud tak neučiní, je třeba vycházet ze zásady 20 dnů po 8 hodinách. Při čerpání dovolené nelze odečítat přestávku.
Více Vám nemůžeme bez znalostí dalších podrobností sdělit. Informace je povinen poskytnout příslušný zaměstnavatel - personální či mzdové oddělení.
Re: Dovolená při nerovnoměrně rozložené pracovní době.
NOT, poradna napsal:zdenekne. napsal:Dobrý den,mám dotaz ohledně dovolené.Známé,která pracuje na čerpací stanici,zrušili dlouhý krátký týden.Přešla na nerovnoměrnou pracovní dobu.Jak se jí budou nyní počítat dny dovolené,když pracuje jednou 6 dní v týdnu,pak třeba jen 4,jindy 5 dní?hledal jsem to zde na fóru,ale nic jsem nenašel.Rád bych jí pomohl,neví jak si má dovolenou naplánovat.Na jejím pracovišti jí nikdo neporadí,a za vedoucí se bojí jít.
Děkuji za radu,i když se jedná o jiného zaměstnance.
Dobrý den,
na Váš dotaz nelze jednoznačně odpovědět. Při přepočtu nároku na dovolenou při nerovnoměrně rozvržené pracovní doby se vychází z průměrného počtu pracovních dnů připadajících v celoročním průměru na jednotlivé týdny. Ve Vámi uvedeném případě by průměr (neoficiálně) vycházel na 5 pracovních dnů v týdnu, tedy nároku 20 pracovních dnů dovolené (4 týdny, přičemž týdnem se rozumí 7 po sobě následujících kalendářních dnů). Pokud by však zaměstnanec pracoval na krátký a dlouhý týden ve 12ti hodinových směnách, byl by nárok na dovolenou 14 dnů po 12ti hodinách (11,5 pracovních hodin). Nárok na dovolenou při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby určuje zaměstnavatel písemným "Stanovením nároku na dovolenou". Pokud tak neučiní, je třeba vycházet ze zásady 20 dnů po 8 hodinách. Při čerpání dovolené nelze odečítat přestávku.
Více Vám nemůžeme bez znalostí dalších podrobností sdělit. Informace je povinen poskytnout příslušný zaměstnavatel - personální či mzdové oddělení.
Dobrý den,děkuji za odpověď,v podstatě to stačí,12 hodinové směny nemá,takže se na ní bude vztahovat spíše ta první verze.
Ještě má jeden problém,mezi jednotlivými pracovními úseky,třeba 6 dní,dostane pouze jeden den volna,pak jde třeba na dva dny,a zase jeden den volna,takže za celý měsíc,nemá dva dny volna v jednom kuse,ale dostává je po jednom dni.O volných víkendech se jí může jen zdát.Maximální pracovní doba za týden překračována není,ale připadá nám že čerpat volno po jednom dni,na odpočinek a regeneraci moc nestačí.
Děkuji za odpověď.
zdenekne.- Počet Příspěvků : 16
Reputace : -1
Datum Registrace : 03. 08. 12
Similar topics
» Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
» Odpovědi na Vaše téma: DOVOLENÁ
» Pracovní úraz
» nerovnoměrně rozvržená prac. doba u pracovníků administrativy
» Informace o průběhu jednání v době stávkové pohotovosti
» Odpovědi na Vaše téma: DOVOLENÁ
» Pracovní úraz
» nerovnoměrně rozvržená prac. doba u pracovníků administrativy
» Informace o průběhu jednání v době stávkové pohotovosti
Strana 1 z 1
Povolení tohoto fóra:
Nemůžete odpovídat na témata v tomto fóru
|
|
Thu Nov 19, 2015 1:41 pm pro NOT, poradna
» Noční směna
Thu Nov 19, 2015 1:38 pm pro NOT, poradna
» práce netýkající se mé fuknce
Thu Nov 19, 2015 1:33 pm pro NOT, poradna
» práce netýkající se mé fuknce
Thu Nov 19, 2015 1:32 pm pro NOT, poradna
» činnosti netýkající se sjednané pracovní pozice
Thu Nov 19, 2015 1:30 pm pro NOT, poradna
» Pracovní doba a přesčasy
Fri Nov 28, 2014 1:57 am pro NOT, poradna
» dotaz na mzdu
Fri Nov 28, 2014 1:48 am pro NOT, poradna
» jak správně dát výpověď
Fri Nov 28, 2014 1:43 am pro NOT, poradna
» věrnostní bonus po 5,10,15,20ti letech
Fri Nov 28, 2014 1:36 am pro NOT, poradna