Jaké jsou naše podmínky pro odvolání stávkové pohotovosti?

Základní priority a požadavky Odborové organizace zaměstnanců Tesco Stores ČR a.s. a Rady nezávislých odborů Tesco:

Respektovat postavení odborových organizací a dodržovat platná ustanovení zákoníku práce a ujednání v kolektivní smlouvě

Přehodnocení zařazení jednotlivých měst do regionálních příplatků.

Úprava úvazků zaměstnancům pracujícím na 4 hodinový úvazek, a to minimálně na úvazek 7,5 hodiny v nepřetržitých provozech HM a úvazek 6,5 hodiny v provozech bez nepřetržitého provozu, pokud o to projeví zájem.

Stanovení minimální struktury zaměstnanců, potřebné pro provoz jednotlivých provozních jednotek a uvolnění potřebných mzdových prostředků pro tyto provozní jednotky, bez návaznosti na obrat.

Stanovení provozní potřeby zaměstnanců a mzdových prostředků pro jednotlivé provozy, stanovit procento v návaznosti na obrat provozních jednotek, a to nad minimální potřebnou strukturu zaměstnanců.

Redukovat centrální systém objednávání a dodávky zboží tak, aby si jednotlivé provozovny měly možnost zajistit zboží, dle přání zákazníka a byly zajištěny pravidelné dodávky zboží.

Redukovat zaměstnance centrální kanceláře, včetně centrálního nákupu a oblastí.

Zastavit omezení prodeje položek nebo jej upravit tak, aby bylo zřetelné, že je jejich prodej omezen a důvod jejich omezení.

Přehodnotit mzdy jednotlivých pracovních pozic a jejich zařazení v kategorizaci prací a jejich tříd.

Odbourat zbytečné pracovní procesy, jež zatěžují zbytečně provoz jednotlivých provozoven.

Zahájit práci jednotlivých pracovních týmů za účasti zástupců odborů tak, jak bylo dohodnuto v listopadu 2008.

Zajistit dostatečný počet zaměstnanců a mzdových prostředků pro předvánoční období.

Zahájit plnohodnotná jednání v souvislosti s kolektivním vyjednáváním.

Uskutečnit již déle jak 6 měsíců požadované jednání mezi vedením (ne však jen českým) společnosti a odborovými organizacemi.