činnosti netýkající se sjednané pracovní pozice
2 posters
Strana 1 z 1
činnosti netýkající se sjednané pracovní pozice
Dobrý den,
mám stručný dotaz, může mi zaměstnavatel nařídit vykonávání jiné práce než mám sjednanou ve smlouvě? Konkrétně jako pracovníkovi personalistiky a finančních činností, může mi zaměstnavatel naplánovat např. směny na pokladnách?
Děkuji za odpověď.
mám stručný dotaz, může mi zaměstnavatel nařídit vykonávání jiné práce než mám sjednanou ve smlouvě? Konkrétně jako pracovníkovi personalistiky a finančních činností, může mi zaměstnavatel naplánovat např. směny na pokladnách?
Děkuji za odpověď.
anonymík- Počet Příspěvků : 2
Reputace : 0
Datum Registrace : 14. 11. 12
Re: činnosti netýkající se sjednané pracovní pozice
anonymík napsal:Dobrý den,
mám stručný dotaz, může mi zaměstnavatel nařídit vykonávání jiné práce než mám sjednanou ve smlouvě? Konkrétně jako pracovníkovi personalistiky a finančních činností, může mi zaměstnavatel naplánovat např. směny na pokladnách?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
v souladu s platným zákoníkem práce musí pracovní smlouva obsahovat druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat. Podle § 38 zákoníku práce je pak zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy. Z tohoto kogentního ustanovení je patrné, že pracovník personalisty není prodavač s inkasem a není mu tak přidělována práce dle pracovní smlouvy.
S výjimkou případů uvedených v § 41 odst. 1 a 2 ZP pak může zaměstnavatel převést zaměstnance i bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána v pracovní smlouvě, jestliže je to třeba k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků, a to na nezbytně nutnou dobu. To je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem třeba projednat. Nutno však podotknout, že do této dikce zákona rozhodně nepatří nedostatek prodavačů s inkasem a fronty na pokladnách, neboť se nejedná o mimořádnou nebo živelní událost.
Jestliže zaměstnavatel převádí zaměstnanci na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, a zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí, může jej zaměstnavatel převést jen po projednání s odborovou organizací (§ 46 ZP). Projednání není potřeba, pokud doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v roce.
Similar topics
» práce netýkající se mé fuknce
» Pracovní doba a přesčasy
» přezkoumání pracovní slmlouvy...
» fond pracovní doby
» pracovní oblečení
» Pracovní doba a přesčasy
» přezkoumání pracovní slmlouvy...
» fond pracovní doby
» pracovní oblečení
Strana 1 z 1
Povolení tohoto fóra:
Nemůžete odpovídat na témata v tomto fóru
|
|
Thu Nov 19, 2015 1:41 pm pro NOT, poradna
» Noční směna
Thu Nov 19, 2015 1:38 pm pro NOT, poradna
» práce netýkající se mé fuknce
Thu Nov 19, 2015 1:33 pm pro NOT, poradna
» práce netýkající se mé fuknce
Thu Nov 19, 2015 1:32 pm pro NOT, poradna
» činnosti netýkající se sjednané pracovní pozice
Thu Nov 19, 2015 1:30 pm pro NOT, poradna
» Pracovní doba a přesčasy
Fri Nov 28, 2014 1:57 am pro NOT, poradna
» dotaz na mzdu
Fri Nov 28, 2014 1:48 am pro NOT, poradna
» jak správně dát výpověď
Fri Nov 28, 2014 1:43 am pro NOT, poradna
» věrnostní bonus po 5,10,15,20ti letech
Fri Nov 28, 2014 1:36 am pro NOT, poradna