co děláme pro své zaměstnance

Tato věta se objevila v lednu na nástěnkách. Když jsem si to poprvé přečetl okamžitě mne napadlo Ho..o. Toto je výsměch všem zaměstnancům, kteří pracují nad rámec povinností (to jsou skoro všichni). Představenstvo si myslí, že nějaké školení je pro zaměstnance odměna, ale neuvědomuje si, že jsme v kapitalismu a práce by měla být řádně ohodnocena a né nějaké usmolené "Tesco díky" nebo jak prezentují nějaké školení. Za plat v Tescu je zaměstnanec odkázán pouze aby přežil a nestal se z něho bezdomovec. (řešení Tesca: " nelíbí se ti to, tak běž jinam)
Přečetl jsem si zprávu od NOT. Vy vedení pouze oznamujete, že by se měly některé věci zlepšit. S tímto přístupem si vedení Tesca bude pořád dělat co chce a odbory bude brát pouze jako nutné zlo. (Jako pes který štěká ale nekouše).

nikdo napsal:Tato věta se objevila v lednu na nástěnkách....

Dobrý den.
Ano, je pravdou, že odbory vždy oznamují vedení společnosti. Nepřísluší nám, ani není v našem právním řádu, jakékoli právo přikazovat. Vše je vždy věcí diskuze a následné dohody. Bohužel, přestože bychom chtěli vyvíjet větší nátlak na řadu změn, není to možné. Pokud zaměstnanci budou vnímat ve většině odbory jako něco, co nepotřebují, protože mají prozatím stejné výhody, jako ti, kteří jsou členy odborů a na činnost přispívají, nedosáhneme jen tak něčeho ihned. Bohužel by si každý zaměstnanec musel uvědomit, že právě v počtu zaměstnanců v odborech je síla odborů. Je tomu tak většinou všude ve světě, kde si zaměstnavatel bez odborů ani neškrtne. U nás jsou stále odbory u zaměstnanců vnímány jako komunistický přežitek, a to je kámen úrazu, a tady je potřeba změna. I odbory mohou udělat pouze to, kam dosáhnou a na co mají sílu či prostředky. KAŽDÝ ZAMĚSTNANEC BY SI MĚL UVĚDOMIT, ŽE PRÁVĚ ODBORY JSOU OBHÁJCI JEJICH PRÁV. Bez odborů nemůže existovat ani kolektivní smlouva, díky které Vám vznikají další nároky, jako je věrnostní, penzijní připojištění, rekondiční volno, příspěvek na stravování a další benefity dle mzdového předpisu. To zákon neukládá.
I kdybychom rádi udělali víc, nemůžeme to udělat bez podpory zaměstnanců. Pokud se zaměstnanci přestanou obracet k odborům ve většině zády, můžeme dokázat víc, ale to jen společnou cestou. Probudit se musí každý zaměstnanec a činit, ne si jen stěžovat, že odbory to či ono. Nikdo nebude a nemůže bojovat za zaměstnance, kteří o to nemají zájem a mnohdy nad problémem mávnou rukou a obrátí se k němu zády, než by ho řešili.

Nechtěl jsem tady rozpoutat rozepři. Máte pravdu, že čím více členů tím větší šance a možnosti. Problém je asi dle mého v tom, že se zaměstnancům vůbec nevyplatí do odborů vstupovat, proto že, jenom se rozkoukají už jsou zase na ulici (neprodloužení smlouvy). Dle ZP je zkušební doba tři měsíce v Tescu jeden rok. Přesněji 3 + 9. Má to potom cenu se angažovat?

Cenu to má vždy, alespoň podle mého a určitě to stojí za zkoušku, pokud se nezmobilizujeme, vždy si s váma budou jen vytírat... Bohužel, tak to je.

Dobrý den,
musím reagovat na Vaší větu "U NÁS JSOU STÁLE ODBORY U ZAMĚSTNANCŮ VNÍMÁNY JAKO KOMUNISTICKÝ PŘEŽITEK".Já osobně si myslím,že se mýlíte,což můžete poznat i z počtu a vážnosti dotazů zaměstnanců kteří se na Vás s důvěrou obracejí s problémy které je u naší "slavné firmy"trápí.Moc dobře totiž všichni víme,že u vedení společnosti nemáme žádné zastání Problém vidím bohužel v tom,že všichni odboráři moc dobře víte jaká je teď momentálně na všech prodejnách kritická situace (šetření na MTZ,na hodinách,zkracování úvazků,výpovědi,1 zaměstnanec vykonává práci za tři,nařizování dovolené......atd-je toho opravdu hodně)a z našeho pohledu to vypadá,že se nic neděje,že tento problém odboráři neřeší,protože je ticho po pěšině.Před vánocemi 2009 jsme se z tisku a televize mohli dozvědět,že odboráři vyhlašují stávkovou pohotovost za neadekvátní počet zaměstnanců na prodejnách o vánočním náporu a také za kratší pracovní dobu o štědrý den-za což Vám patří veliké díky no ale teď prostě nikdo nic neví-akorát slyšíte,že doktoři,učitelé,zam.v dopravě a jiní stávkují a to nám bohužel úsměv na tvář opravdu nevrátí-ba naopak se nám chce brečet a říkáme si co se ještě musí stát???kam až tahle neúnosná situace musí zajít????proč nemůžem taky stávkovat????Vždyt kdyby první krok byl od Vás tak věřím,že 99% zaměstnanců se přidá,protože ve skrytu duše na to všicni čekáme

MAJA napsal:Dobrý den,
musím reagovat na Vaší větu "U NÁS JSOU STÁLE ODBORY U ZAMĚSTNANCŮ VNÍMÁNY JAKO KOMUNISTICKÝ PŘEŽITEK".Já osobně si myslím,že se mýlíte,což můžete poznat i z počtu a vážnosti dotazů zaměstnanců kteří se na Vás s důvěrou obracejí s problémy které je u naší "slavné firmy"trápí.... ...proč nemůžem taky stávkovat????Vždyt kdyby první krok byl od Vás tak věřím,že 99% zaměstnanců se přidá,protože ve skrytu duše na to všicni čekáme

Dobrý den, velmi děkujeme za Váš příspěvek. Musím reagovat na Vaší otázku, proč nemůžeme stávkovat také. Stávka není tak, že si to někdo usmyslí a ihned může být. Pro stávku jsou zákonem předepsané náležitosti a jednou z nich je, že se o stávce musí rozhodnout zaměstnanci, tedy nadpoloviční většina a polovina z nich musí se stávkou vyjádřit svůj souhlas. Vše musí být písemnou formou zdokumentováno a prověřeno. Archy se souhlasem na stávku jsou připravené a v nejbližších dnech budou v oběhu. Dnes není již možné jen a pouze vyhlásit stávku ve sporu o uzavření kolektivní smlouvy, ale také i na obhajobu hospodářských a sociálních zájmů zaměstnanců, díky Rozsudku Nejvyššího soudu. Chápeme Vás, že Tesco v současné době neposkytuje zaměstnancům sociální záruky, protože každým dnem se situace zhoršuje, a nikdo neví co bude. Všichni bohužel zarytě mlčí. Ano, i my tvrdíme, že je nejvyšší čas zabránit tomu. I my jsme zastánci sociálních jistot zaměstnanců. Všichni musíme vědět na čem jsme a společnosti povinnost informace zaměstnancům ukládá i zákon samotný.

Jeěště jednou děkujeme za příspěvek.

Hlasovat o Vašem názoru na stávku můžete i na stránkách Nezávislé odbory Tesco Za Vaši účast v hlasování děkujeme.

Zdravím všechny zaměstnance Tesca. Mne neprodloužili smlouvu a tak jsem už měsíc na UP. Vím nemám tu co pohledávat, ale vím, že nejsem poslední a proto lidi dělejte něco. Vedení si kupuje nová služební vozidla, jezdí si na "školení" do vinných sklípků atd. Všude šetří náklady, ale nikdo neví, že ředitelé z toho mají provize (odměny). Nezajímají je obyčejní zaměstnanci co s nimi po propuštění bude. Hlavně, že sami berou celkem slušné peníze a zaměstnanci živoří. Co se týká odborů jako "přežitek komunismu" s tím nemohu souhlasit. Problém je úplně někde jinde. Zaměstnanci mají strach, že když se vedení dozví o členství v odborech bude se snažit tohoto zaměstnance zbavit. Není to moje doměnka ale fakt. Samotného by mne zajímalo co se ještě musí stát, co zaměstnanci musí ještě přetrpět, aby se konečně ledy hnuly. No už jsem se tu dostatečně vybrečel a tak vám držím palce.