Náborový příspěvek

Prosím, zastaňte se někdo v Pardubicích pracovníků FMC, HP a informací v HM Brno a HM Kladno, kteří díky náborovému příplatku mají méně, než téměř všichni zaměstnanci HM i když je jejich práce náročnější než např. pokladních.

Zoufalec napsal:Prosím, zastaňte se někdo v Pardubicích pracovníků FMC, HP a informací v HM Brno a HM Kladno, kteří díky náborovému příplatku mají méně, než téměř všichni zaměstnanci HM i když je jejich práce náročnější než např. pokladních.

Náborový příplatek je krátkodobé řešení daného problému a ve skutečnosti nic neřeší. Pakliže se vyplácí dlouhodobě, je problém úplně někde jinde, a to ve mzdě. O problému víme a již déle jak 8 měsíců se jej snažíme řešit. Zatím ale bohužel bez výsledku, jelikož společnost plánuje mzdové fondy dlouhodobě dopředu a bohužel nedokáže operativně jednat ani řešit situaci ihned. Jo je to jako za éry komunismu. Nešťastné "pětiletky". Dodnes jsme se z toho nepoučili.

Děkuji za odpověď. Znamená to tedy, že se blýská na lepší časy? Je to už dostatečně dlouho, aby se to mohlo změnit, nebo se planuje více jak 1 rok dopředu?Náborový příspěvek byl letos snížen o cca 200 Kč a to by znamenalo , že tímto tempem by jsme se dostali na plat pokladních cca za 6 let.

Zoufalec napsal:Děkuji za odpověď. Znamená to tedy, že se blýská na lepší časy? Je to už dostatečně dlouho, aby se to mohlo změnit, nebo se planuje více jak 1 rok dopředu?Náborový příspěvek byl letos snížen o cca 200 Kč a to by znamenalo , že tímto tempem by jsme se dostali na plat pokladních cca za 6 let.

Musím sdělit, že pokladní, prodavači, doplňovači a prodavači s inkasem mají shodný plat. Tesco považuje práci pokladních za bezpředmětnou a naprosto jednoduchou, takže nejsou ani o třídu níž či víš. Všichni máte shodný plat, bohužel. Tesco neuznává náročnost práce či jakékoli ohodnocení

Asi si nerozumíme. Já mluvím za zákaznické a finanční služby a FMC. Ty mají o třídu víš, to je o 500,- Kč více v základu. Náborový příplatek je 1300,- Kč u těch funkcí ,které jste vyjmenoval. Tak rozdílem vychází 800,- Kč ve prospěch pokladních, prodavačů....V tomto případě je vyšší funkce nevýhodou.

Musím souhlasit, že všichni mají stejné platové zařazení prodavači s inkasem a to mě štve, jelikož také prodávám , ale na useku ,kde musíte mít určité zkušenosti se sortimentem a znalosti ,které obyčejná prodavačka za kasou nemá , a nemá ani potuchy o co jde.
Toto je na tesku blbé jelikož si necení odbornosti u svých zaměstnanců a jedná s nima , že jsou nedůležití a nahraditelní.

annonym napsal:Musím souhlasit, že všichni mají stejné platové zařazení prodavači s inkasem a to mě štve, jelikož také...

jsou nám tyto problémy známé a musím s Vámi, stejně jako všichno členové Rady NOT, jen souhlasit. Mzdy budou teď velkým tématem při jednáních o nové kolektivní smlouvě a je naším cílem vytvořit spravedlivé mzdové ohodnocení. Bude to sice těžký a složitý boj, ale věříme, že se nám podaří vybojovat lepší pracovní a mzdové podmínky, které si určitě všichni zaměstnanci spravedlivě zaslouží. Na návrzích KS nepřetržitě pracujeme. Děkuji za Vaše témata.