4 hodinový úvazek

Je reálná úprava úvazků zaměstnancům pracujícím na 4 hodinový úvazek? Doposud nám bylo umožněno navýšení hodin a možnost si vydělat adekvátní mzdu k dnešní době, ale nové rozhodnutí o striktním dodržení fondu hodin mě bohužel nutí svoji dosavadní práci brát pouze jako nouzové řešení, než si najdu co nejrychleji nové zaměstnání. Je cílem společnosti vybudovat pracovní kolektiv z brigádníků, lidí na mateřské dovolené, nebo lidí, kteří berou tuto práci, jako nouzové řešení?

A.J. napsal:Je reálná úprava úvazků zaměstnancům pracujícím na 4 hodinový úvazek? ....

Bohužel Vás musím zklamat, ve vedení této společnosti sedí lidi, kterým na zaměstnancích ani trochu nezáleží, a zvláště pak už vůbec ne na tom, zda se uživí či nikoliv. Trendem společnosti jsou 4 hodinové úvazky, takže nově bude práce v Tescu vyloženě pro ukrajince, ženy na mateřské, brigádníky, a zaměstnance pro dočasné nouzové řešení. Až sem to tesco pod vedením pana D.K. za poslední 3 roky dotáhlo. Trend, kdy se zaměstnancům dařilo, skončil před třemi lety natrvalo. Pro tesco není spokojenost zaměstnanců prioritou, prioritou je pouze zisk a tržby.
Pro nás je ale prioritou spokojenost zaměstnanců, rozhodně se 4 hodinovými úvazky nesouhlasíme a naše řešení je poměr zaměstnanců se 4 hodinovým úvazkem ve výši 40% k zaměstnancům s úvazkem plným - 60% (Současný trend společnosti je 75:25). Byla by tak i vyšší stabilita v případě dočasného propadu tržeb a následných mzdových prostředků. To by ale na centrále museli sedět lidi a ne otrokáři. Vracíme se totiž do doby nevolnictví. A Anglie vždy patřila mezi ty největší země, kde obyčejný člověk, který není monarchou, nemohl vůbec nic. Tak to funguje bohužel i v Tescu, žádný papaláš se s Vámi bavit nebude, zvláště ne ten z Anglie.

Je tu výzva jedna jediná, vyjít do ulic!

Ano souhlasím ve všech bodech.
Dnes byl koordinátor pokladní zóny donucen pracovat na pultu lahůdek!!
Na zaměstnancích nikomu z vedení nezáleží

Při procházení inzerce zaměstnání sem náhodou narazila na inzerát Tesco, kde je nabízena práce na plný úvazek! Mně bylo při nástupu zděleno, že Tesco plošně zavedlo pouze 4 hodinový úvazek. Jak je možné, že někde lze přijímat na plné úvazky a někde nikoliv? Má manažer lidských zdrojů možnost prodloužit smlouvu?

A.J. napsal:Při procházení inzerce zaměstnání sem náhodou narazila na inzerát Tesco, kde je nabízena práce na plný úvazek! Mně bylo při nástupu zděleno, že Tesco plošně zavedlo pouze 4 hodinový úvazek. Jak je možné, že někde lze přijímat na plné úvazky a někde nikoliv? Má manažer lidských zdrojů možnost prodloužit smlouvu?

Tesco sice prezentuje plné úvazky, ale ve skutečnosti se jedná pouze o úvazky (nebo většinou) čtyřhodinové. ANO, manažer lidských zdrojů má na základě požadavku přímého nadřízeného možnost prodloužit Vám pracovní smlouvu, pokud s tím souhlasíte a je zájem i z Vaší strany.

.Společnost Tesco Stores ČR a.s. hledá vhodného kandidáta na pozici Pokladní - pracovník obchodního provozu - práce na pokladně a vybalování zboží. Jedná se o práci na plný úvazek, dvousměnný provoz.

zdravotní průkaz

Společnost
Tesco Stores ČR a.s.
Lokalita pracoviště
Pražská 10, 25241 Dolní Břežany, Česká republika
Sektor a profese
Profese: Pokladní v oboru Finance
Alternativní názvy profese: Pokladník v obchodě
Mzdové podmínky
Základní mzda: 15 000 - 16 000 Kč / Měsíc
Pracovní úvazek
Práce na plný úvazek , Dvojsměnný provoz
Datum nástupu
11.1.2010
Požadavky
Minimální vzdělání
•Základní škola

Posílám jeden překopírovaný inzerát, kde je z údajů zřetelné, že jde o plný úvazek. Omlouvám se Vám, ale špatně jsem se vyjádřila, ne prodloužit smlouvu, ale prodloužit úvazek ze 4 hodin, na 6,5, popřípadě na plný?

Únor jsme "překousli", (množné číslo používám, jelikož stejný názor má drtivá většina se zkráceným úvazkem u nás) v domnění že v měsíci březnu nám bude opět dovoleno navýšení hodin, bohužel striktní dodržování fondu hodin pokračuje a situace se pro nás stává neúnosnou.
Lze získat informaci, zdali se tato situace, ze striktním dodržováním fondu hodin stala standardem?, nebo kdy firma lidem opět umožní navýšení fondu hodin?
Bohužel čekání na lepší časy nás stojí dost peněz, za cca 5000 Kč se bohužel opravdu nadá ani přežívat.
Já osobně nerada měním zaměstnání a v práce v Tescu mně vyhovuje (vyhovovala), ale letos se má u nás otevírat nový hypermarket, tak se zajímám, jestli mám začít pracovat na životopisu.

A.J. napsal:Únor jsme "překousli", (množné číslo používám, jelikož stejný názor má drtivá většina se zkráceným úvazkem u nás) v domnění že v měsíci březnu nám bude opět dovoleno navýšení hodin, bohužel striktní dodržování fondu hodin pokračuje a situace se pro nás stává neúnosnou.
Lze získat informaci, zdali se tato situace, ze striktním dodržováním fondu hodin stala standardem?, nebo kdy firma lidem opět umožní navýšení fondu hodin?
Bohužel čekání na lepší časy nás stojí dost peněz, za cca 5000 Kč se bohužel opravdu nadá ani přežívat.
Já osobně nerada měním zaměstnání a v práce v Tescu mně vyhovuje (vyhovovala), ale letos se má u nás otevírat nový hypermarket, tak se zajímám, jestli mám začít pracovat na životopisu.

Bohužel Vám to nikdo nezaručí, špatné hospodaření společnosti je znatelně vidět i cítit na každém ze zaměstnanců. Pokud tato společnost nezmění politiku zaměstnanosti, prodeje a zásobování, spadne až na samotné dno a nikdo neví, jestli bude mít možnost se ještě postavit na nohy. Tato situace nás děsí, ale stačilo by snížit stav zaměstnanců centrály na polovinu a bylo by to první postavení na nohy. Pak by mohl být úvazek zaměstnancům provozu konečně navýšen na 8 hodin, stačilo by méně manažerů, a byly by peníze další, stačilo by snížit náklady na propagaci a marketing a máme tu peníze další, stačilo by přestat dotovat potraviny... Ono by stačilo i mít pořádný výběr zboží pro zákazníka, ale na to vše by byla potřeba kompletní obměna centrály, ale kompletní.... Nyní vedeme společnost jen ke krachu, možná je to záměr společnosti, ale to nikdo neví, ani nechce tvrdit