Jaké jsou naše podmínky pro odvolání stávkové pohotovosti?
Strana 1 z 1
Jaké jsou naše podmínky pro odvolání stávkové pohotovosti?
Základní priority a požadavky Odborové organizace zaměstnanců Tesco Stores ČR a.s. a Rady nezávislých odborů Tesco:
Respektovat postavení odborových organizací a dodržovat platná ustanovení zákoníku práce a ujednání v kolektivní smlouvě
Přehodnocení zařazení jednotlivých měst do regionálních příplatků.
Úprava úvazků zaměstnancům pracujícím na 4 hodinový úvazek, a to minimálně na úvazek 7,5 hodiny v nepřetržitých provozech HM a úvazek 6,5 hodiny v provozech bez nepřetržitého provozu, pokud o to projeví zájem.
Stanovení minimální struktury zaměstnanců, potřebné pro provoz jednotlivých provozních jednotek a uvolnění potřebných mzdových prostředků pro tyto provozní jednotky, bez návaznosti na obrat.
Stanovení provozní potřeby zaměstnanců a mzdových prostředků pro jednotlivé provozy, stanovit procento v návaznosti na obrat provozních jednotek, a to nad minimální potřebnou strukturu zaměstnanců.
Redukovat centrální systém objednávání a dodávky zboží tak, aby si jednotlivé provozovny měly možnost zajistit zboží, dle přání zákazníka a byly zajištěny pravidelné dodávky zboží.
Redukovat zaměstnance centrální kanceláře, včetně centrálního nákupu a oblastí.
Zastavit omezení prodeje položek nebo jej upravit tak, aby bylo zřetelné, že je jejich prodej omezen a důvod jejich omezení.
Přehodnotit mzdy jednotlivých pracovních pozic a jejich zařazení v kategorizaci prací a jejich tříd.
Odbourat zbytečné pracovní procesy, jež zatěžují zbytečně provoz jednotlivých provozoven.
Zahájit práci jednotlivých pracovních týmů za účasti zástupců odborů tak, jak bylo dohodnuto v listopadu 2008.
Zajistit dostatečný počet zaměstnanců a mzdových prostředků pro předvánoční období.
Zahájit plnohodnotná jednání v souvislosti s kolektivním vyjednáváním.
Uskutečnit již déle jak 6 měsíců požadované jednání mezi vedením (ne však jen českým) společnosti a odborovými organizacemi.
Respektovat postavení odborových organizací a dodržovat platná ustanovení zákoníku práce a ujednání v kolektivní smlouvě
Přehodnocení zařazení jednotlivých měst do regionálních příplatků.
Úprava úvazků zaměstnancům pracujícím na 4 hodinový úvazek, a to minimálně na úvazek 7,5 hodiny v nepřetržitých provozech HM a úvazek 6,5 hodiny v provozech bez nepřetržitého provozu, pokud o to projeví zájem.
Stanovení minimální struktury zaměstnanců, potřebné pro provoz jednotlivých provozních jednotek a uvolnění potřebných mzdových prostředků pro tyto provozní jednotky, bez návaznosti na obrat.
Stanovení provozní potřeby zaměstnanců a mzdových prostředků pro jednotlivé provozy, stanovit procento v návaznosti na obrat provozních jednotek, a to nad minimální potřebnou strukturu zaměstnanců.
Redukovat centrální systém objednávání a dodávky zboží tak, aby si jednotlivé provozovny měly možnost zajistit zboží, dle přání zákazníka a byly zajištěny pravidelné dodávky zboží.
Redukovat zaměstnance centrální kanceláře, včetně centrálního nákupu a oblastí.
Zastavit omezení prodeje položek nebo jej upravit tak, aby bylo zřetelné, že je jejich prodej omezen a důvod jejich omezení.
Přehodnotit mzdy jednotlivých pracovních pozic a jejich zařazení v kategorizaci prací a jejich tříd.
Odbourat zbytečné pracovní procesy, jež zatěžují zbytečně provoz jednotlivých provozoven.
Zahájit práci jednotlivých pracovních týmů za účasti zástupců odborů tak, jak bylo dohodnuto v listopadu 2008.
Zajistit dostatečný počet zaměstnanců a mzdových prostředků pro předvánoční období.
Zahájit plnohodnotná jednání v souvislosti s kolektivním vyjednáváním.
Uskutečnit již déle jak 6 měsíců požadované jednání mezi vedením (ne však jen českým) společnosti a odborovými organizacemi.
Similar topics
» Informace o průběhu jednání v době stávkové pohotovosti
» Rada nezávislých odborů Tesco bude jednat mimořádně o stávkové pohotovosti
» Problémem Nezávislých odborů jsou především krátké úvazky
» Problémem Nezávislých odborů jsou především krátké úvazky
» Na jaké pracovní volno v zaměstnání máte nárok s náhradou mzdy a kdy bez náhrady mzdy?
» Rada nezávislých odborů Tesco bude jednat mimořádně o stávkové pohotovosti
» Problémem Nezávislých odborů jsou především krátké úvazky
» Problémem Nezávislých odborů jsou především krátké úvazky
» Na jaké pracovní volno v zaměstnání máte nárok s náhradou mzdy a kdy bez náhrady mzdy?
Strana 1 z 1
Povolení tohoto fóra:
Nemůžete odpovídat na témata v tomto fóru
|
|
Thu Nov 19, 2015 1:41 pm pro NOT, poradna
» Noční směna
Thu Nov 19, 2015 1:38 pm pro NOT, poradna
» práce netýkající se mé fuknce
Thu Nov 19, 2015 1:33 pm pro NOT, poradna
» práce netýkající se mé fuknce
Thu Nov 19, 2015 1:32 pm pro NOT, poradna
» činnosti netýkající se sjednané pracovní pozice
Thu Nov 19, 2015 1:30 pm pro NOT, poradna
» Pracovní doba a přesčasy
Fri Nov 28, 2014 1:57 am pro NOT, poradna
» dotaz na mzdu
Fri Nov 28, 2014 1:48 am pro NOT, poradna
» jak správně dát výpověď
Fri Nov 28, 2014 1:43 am pro NOT, poradna
» věrnostní bonus po 5,10,15,20ti letech
Fri Nov 28, 2014 1:36 am pro NOT, poradna