nucené kupování prošlích výrobků

Dobrý den,
chtěl bych se zeptat, jestli vedení Tesca má právo nutit zaměstnance aby si kupovaly výrobky které se bohužel za včas nestihly zlevnit, a to v plné ceně.Na naší provozovně se to děje běžně, lidé u nás chodí do práce ve stresu a samozřejmě v této atmosféře se chybám neubráníte. Manažer je sice u vedení za hvězdu, že má užasně malé odpisy ale prodavačky nic jiného než stres neznají. Mám za to že každá prodejna má určité procento ztrát a nezdá se mi ani trošku etické aby se společnost hojila na obyčejých zaměstnancích nota bene, když víše jejich platu je až směšná. Také by mě zajímalo, jestli má manažer právo zaměstnancům mazat a nepřiznávat nadracované hodiny. I toto je běžná praktika na prodejně. Jak se proti tomu můžeme bránit, když je nám neutále předhazovaná hospodářská krize a máme být vděčný alespon za nějakou práci?

Děkuji za odpověd a omlouvám se že se nepodepíši, ale i já mám strach....

anonym napsal:Dobrý den,
chtěl bych se zeptat, jestli vedení Tesca má právo nutit zaměstnance aby si kupovaly výrobky které se bohužel za včas nestihly zlevnit, a to v plné ceně.Na naší provozovně se to děje běžně, lidé u nás chodí do práce ve stresu a samozřejmě v této atmosféře se chybám neubráníte. Manažer je sice u vedení za hvězdu, že má užasně malé odpisy ale prodavačky nic jiného než stres neznají. Mám za to že každá prodejna má určité procento ztrát a nezdá se mi ani trošku etické aby se společnost hojila na obyčejých zaměstnancích nota bene, když víše jejich platu je až směšná. Také by mě zajímalo, jestli má manažer právo zaměstnancům mazat a nepřiznávat nadracované hodiny. I toto je běžná praktika na prodejně. Jak se proti tomu můžeme bránit, když je nám neutále předhazovaná hospodářská krize a máme být vděčný alespon za nějakou práci?

Děkuji za odpověd a omlouvám se že se nepodepíši, ale i já mám strach....

Dobrý den,
rozhodně situace , kterou popisujete, je hodna výpovědi příslušného manažera. Skutečnost, že Vám nejsou přiznávány hodiny, které skutečně odpracujete, je v rozporu s pracovněprávními předpisy na úseku zaměstnanosti. Za tuto dobu práce přesčas Vám navíc také náleží příplatek 25% za dobu práce přesčas.
Bylo by potřeba znát zejména provozní jednotku a jméno manažera, nebo doporučujeme obrátit se na linku ochrany zájmů nebo příslušný inspektorát práce. Všechny tyto možnosti jsou anonymní a zaměstnavatel Vaše jméno nezjistí.
Co se týče nuceného odkupu prošlého zboží... odmítněte to, v tomto případě se jedná o donucování a omezování osobní svobody, tedy o trestný čin...
Zaručijeme Vám naprostou anonimitu, zašlete bližší informace na adresu nezavisleodborytesco@centrum.cz tatoto situace se musí velice vážně řešit a zvážíme podání trestního oznámení na manažera příslušné provozovny, stejně jako ředitele, jež je za chod provozovny zodpovědný. Porušování předpisů oznámíme státnímu úřadu inspekce práce za Vás...

Dobrý den,
děkuji za odpověd, jem rád, že jsem se dozvěděl, že nutit zaměstnance ke koupi je protiprávní, nadruhou stranu, když se začneme bouřit, začnou za to rozdávat vytíkací dopisy (které jsou u nás také velmi oblíbené) a to je vlastně jako podepsání výpovědi. Pod tímto nátlakem snad raději každý zaplatí. A hodiny? Bylo nám řečeno, že je vždy jen na úsudku manažera jestli přesčasy uzná nebo ne. A většinou samořejmě neuzná, protože je v očích vedení za jedničku, že šetří mzdové náklady. Je to jako bludný kruh.
Ale ještě jednou děkuji za odpověd

anonym napsal:Dobrý den,
děkuji za odpověd, jem rád, že jsem se dozvěděl, že nutit zaměstnance ke koupi je protiprávní, nadruhou stranu, když se začneme bouřit, začnou za to rozdávat vytíkací dopisy (které jsou u nás také velmi oblíbené) a to je vlastně jako podepsání výpovědi. Pod tímto nátlakem snad raději každý zaplatí. A hodiny? Bylo nám řečeno, že je vždy jen na úsudku manažera jestli přesčasy uzná nebo ne. A většinou samořejmě neuzná, protože je v očích vedení za jedničku, že šetří mzdové náklady. Je to jako bludný kruh.
Ale ještě jednou děkuji za odpověd

Ani vytíkací dopis není důvodem k výpovědi. Výpověď nebo okamžitá zrušení pracovního poměru musí odsouhlasit odbory. Vy sami si můžete zvolit, které odbory budou Vaši záležitost projednávat (to je zákon, sami si je můžete určit). To že zaměstnavatel někomu výpověď zašle, není rozhodující, to, kdo Vaši výpověď za odbory projedná, si máte právo určit vy.

Tyto praktiky jsou koukám velmi oblíbené a hojně užívané v hodně provozovnách. Ona taková taštička prošlých tatranek za 1000 korun hodně zasáhne když je někdo živ z platu které jsou v tescu