Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
Strana 1 z 1
Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
Dobrý den,prozatím bych chtěla požádat o definici pojmu nerovnoměrně rozvržená prac. doba.Pracuji ve dvousměnném provozu ( v supermarketu ),manažer napsal nový měsíční rozpis tak,že celý měsíc mají 2 zaměstnankyně pouze odpolední směny,což se nám tedy nezamlouvá a nepřipadá správné.Manažer tvrdí že když je nerovnoměrně rozvržená prac.doba může i nám nařídit co chce,i noční na vybalování.Podotýkám že kolegyně má 2 malé děti.Předem děkuji za odpověď.
zoufalá- Anonymní
Re: Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
Hmm tak to vidím , že to je asi všude se směnami Osobní život tesco neuznává, nebo manažeři? Také se mi to nelíbí, nejsou žádné příplatky za odpolední a to jich dělám taklé dost . Myslím že ideální zaměstnanec tescka : nejíst, nepít a nechodit na záchod ,ani na svačinky a pokud možno být stále k dispozici, a pokud možno nejlépe na pokladní zoně.
jojo- Anonymní
Re: Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
Při nerovnoměrně rozvržené pracovní době můžete odpracovat každý týden jiné hodiny, ale ve výsledku za měsíc musíte mít odpracovaný Váš měsíční úvazek. Abyste mohla pracovat v noci, musí zaměstnavatel zajistit ještě před zařazením prohlídku lékařem, že můžete noční práci vykonávat. Jinak, podle zákona na příplatek za odpolední práci nemáte. Byla by to dobrá vůle zaměstnavatele.
anonym- Anonymní
Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
Děkuji za odpověď ale hlavně by mě zajímalo zda může manažer napsat takový plán,že máte celý měsíc odpolední směny?Kde je potom nějaký soukromý nebo rodinný život.Můj muž dělá pouze ranní směny od pondělí do pátku,já mám volný jeden víkend takže se téměř neuvidíme.A co kolegyně,která má navíc 2 malé děti?Je to normální?
zoufalá- Anonymní
Re: Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
Dobrý den
ad Váš dotaz ohledně neropvnoměrně rozvržené pracovní doby.
Nerovnoměrným rozvržením pracovní doby se rozumí takové rozvržení pracovní doby, kdy každý týden je pracovní doba jinak dlouhá (obvyklé ve vícesměnných provozech, ale možné je určit např. v obchodě zaměstnancům „dlouhé“ a “krátké“ týdny). O rozvržení týdenní pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel, který určí začátek a konec směn. Pracovní doba se zpravidla rozvrhuje do pětidenního pracovního týdne.
K tomuto bodu doporučuji přečíst si i kolektivní smlouvu.
ad dotaz na kolegyni.
Zákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, zákoník práce
§ 241
(1) Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.
(2) Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost) *), o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
(3) Zaměstnavatel nesmí zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas. Zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nesmí zaměstnavatel nařídit práci přesčas.
Nicméně u bodu 1) Nicméně pozor, potřeba musí být oprávněná...
ad Váš dotaz ohledně neropvnoměrně rozvržené pracovní doby.
Nerovnoměrným rozvržením pracovní doby se rozumí takové rozvržení pracovní doby, kdy každý týden je pracovní doba jinak dlouhá (obvyklé ve vícesměnných provozech, ale možné je určit např. v obchodě zaměstnancům „dlouhé“ a “krátké“ týdny). O rozvržení týdenní pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel, který určí začátek a konec směn. Pracovní doba se zpravidla rozvrhuje do pětidenního pracovního týdne.
K tomuto bodu doporučuji přečíst si i kolektivní smlouvu.
ad dotaz na kolegyni.
Zákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, zákoník práce
§ 241
(1) Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.
(2) Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost) *), o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
(3) Zaměstnavatel nesmí zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas. Zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nesmí zaměstnavatel nařídit práci přesčas.
Nicméně u bodu 1) Nicméně pozor, potřeba musí být oprávněná...
Pomocník- Anonymní
Similar topics
» nerovnoměrně rozvržená prac. doba u pracovníků administrativy
» Pracovní doba a přesčasy
» fond pracovní doby
» otevírací doba
» pracovní oblečení
» Pracovní doba a přesčasy
» fond pracovní doby
» otevírací doba
» pracovní oblečení
Strana 1 z 1
Povolení tohoto fóra:
Nemůžete odpovídat na témata v tomto fóru
|
|
Thu Nov 19, 2015 1:41 pm pro NOT, poradna
» Noční směna
Thu Nov 19, 2015 1:38 pm pro NOT, poradna
» práce netýkající se mé fuknce
Thu Nov 19, 2015 1:33 pm pro NOT, poradna
» práce netýkající se mé fuknce
Thu Nov 19, 2015 1:32 pm pro NOT, poradna
» činnosti netýkající se sjednané pracovní pozice
Thu Nov 19, 2015 1:30 pm pro NOT, poradna
» Pracovní doba a přesčasy
Fri Nov 28, 2014 1:57 am pro NOT, poradna
» dotaz na mzdu
Fri Nov 28, 2014 1:48 am pro NOT, poradna
» jak správně dát výpověď
Fri Nov 28, 2014 1:43 am pro NOT, poradna
» věrnostní bonus po 5,10,15,20ti letech
Fri Nov 28, 2014 1:36 am pro NOT, poradna