Povinny vyber dovolene v unoru?

Na pobocce Tesco Extra Skalka nam bylo narizeno si povinne vybrat do konce unora 3,5 dne dovolene.
Muze az takhle zamestnavatel urcovat do kdy si tu dovolenou musim vybrat? Treba me dovolena v -19°C opravdu nic nerika.
Dale ma nase pracoviste odstavku 2 dny kvuli systemu. Jsme nuceni si za ty dva dny vybrat dovolenou, jelikoz jsme meli byt zrovna na smene, ale toto je prekazka ze strany zamestnavatele nepletu-li se, takze dovolenou bych si vybirat nemel ne?
Dekuji mockrat za odpoved

nemo88 napsal:Na pobocce Tesco Extra Skalka nam bylo narizeno si povinne vybrat do konce unora 3,5 dne dovolene.
Muze az takhle zamestnavatel urcovat do kdy si tu dovolenou musim vybrat? Treba me dovolena v -19°C opravdu nic nerika.
Dale ma nase pracoviste odstavku 2 dny kvuli systemu. Jsme nuceni si za ty dva dny vybrat dovolenou, jelikoz jsme meli byt zrovna na smene, ale toto je prekazka ze strany zamestnavatele nepletu-li se, takze dovolenou bych si vybirat nemel ne?
Dekuji mockrat za odpoved

Dobrý den,
nejprve k části druhé Vašeho dotazu. Odstávka je rozhodně překážkou v práci na straně zaměstnavatele, která nesmí být řešena nařízením dovolené. V tomto případě Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za tuto dobu. V případě, že by tak zaměstnavatel neučinil, neprodleně kontaktujte nás nebo kontaktujte přímo

Oblastní inspektorát práce pro hlavní město Prahu se sídlem v Praze
Kladenská 103/105
160 00 Praha 6
Telefon: 235091610; e-mail: praha@oip.cz; datová schránka: dgiefda



K Vaší první části dotazu. Dovolenou určuje zaměstnavatel, a to pouze podle plánu dovolených vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace. Plány dovolených ani souhlas doposud vysloven nebyl, proto se může zaměstnavatel na dovolené do této doby pouze dohodnout, nikoli ji jednostranně nařídit. Navíc dovolená nesmí sloužit k přenášení rizika z výkonu závislé práce na zaměstnance ani být v rozporu s dobrými mravy. Obecně řešeno nesmí sloužit k náhradě výkyvu tržeb nebo špatných výsledků společnosti tak, aby toto riziko bylo přenášeno na zaměstnance, jak tomu ve skutečnosti je. Dovolená slouží k odpočinku a rekonvalescenci zaměstnance, nikoli k náhradě ztráty na zisku zaměstnavatele. Nařízenou dovolenou Vám navíc také musí zaměstnavatel určit písemně, a to nejméně 14 dnů předem. V současné době však dovolenou klidně odmítněte, pokud jste se se zaměstnavatelem na jejím čerpání nedohodli.
Tuto záležitost předáváme CK i Státnímu úřadu inspekce práce v Opavě, neboť jde o problém rozsáhlého porušování pracovněprávních předpisů ve společnosti, který není ojedinělý. Děkujeme.