krácení rekondičního volna

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat jak je to s krácením rekondičního volna. Bohužel i já jsem spadla do skupiny zaměstnanců, kteří dostali výpověď z organizačních důvodů. Pracovní poměr skončí 30.9.2012. U Tesca pracuji 12 let a mám nárok na 6 dní rekondičního volna. Při mém dotazu na zůstatek dovolené a rekondičního volna mi manažerka lidských zdrojů odpověděla, že mám nárok pouze na 2 dny rekondičního volna. Tak by mě zajímalo, zda je to takto v pořádku a jestli se rekondiční volno také zkracuje na základě odpracovaných dnů v roce. Dosud jsem byla na tom, že rekondiční volno je dáno na rok, bez ohledu na odpracované dny.
Děkuji za odpověď
Kany.

kany napsal:Dobrý den,
chtěla bych se zeptat jak je to s krácením rekondičního volna. Bohužel i já jsem spadla do skupiny zaměstnanců, kteří dostali výpověď z organizačních důvodů. Pracovní poměr skončí 30.9.2012. U Tesca pracuji 12 let a mám nárok na 6 dní rekondičního volna. Při mém dotazu na zůstatek dovolené a rekondičního volna mi manažerka lidských zdrojů odpověděla, že mám nárok pouze na 2 dny rekondičního volna. Tak by mě zajímalo, zda je to takto v pořádku a jestli se rekondiční volno také zkracuje na základě odpracovaných dnů v roce. Dosud jsem byla na tom, že rekondiční volno je dáno na rok, bez ohledu na odpracované dny.
Děkuji za odpověď
Kany.

Dobrý den,
rekondiční volno se nekrátí, a i v případě výpovědi z organizačních důvodu jej čerpáte v plném rozsahu. Tedy v takovém rozsahu, který Vám v daném roce vznikl (např. 3 roky - 3dny, 4 roky - 4 dny, 5 let - 5 dnů atd.).
Ve Vašem případě jste uvažovala naprosto správně a Váš nárok je 6 dnů (pokud jste již samozřejmě nějakou část nečerpala). RV si v případě organizačních změn můžete vyčerpat v celku, přednostně před čerpáním dovolené, která Vám v případě, že ji nevyčerpáte bude, na rozdíl od rekondičního volna, při skončení pracovního poměru proplacena (pokud budete mít zůstatek).

Hezký den