vytýkací dopis

za co je možné dostat vytýkací dopis?mysim,že by se měl dávat za hrubé porušování pracovní kazně nebo se mýlim?

Podle zákona se vytýkací dopis dává za méně závažné porušení pracovní kázně a musí být definováno co přesně je Vám vytýkáno a do jaké doby máte nedostatek odstranit. Za více vytýkacích dopisů můžete být propuštěn. Po 1 roce se platnost ruší. Za hrubé porušení pracovní kázně a za zvláště hrubé porušení pracovní kázně můžete dostat i výpověď. Přístup vedení by měl být individuální, protože co je hrubé porušení,porušení a méně závažně porušení zákon neupřesňuje.

anonym napsal:za co je možné dostat vytýkací dopis?mysim,že by se měl dávat za hrubé porušování pracovní kazně nebo se mýlim?

Dobrý den,
vytýkací dopis musí být předně odůvodněný a za neplnění povinností souvisejících s pracovní pozicí či nějakým porušením pracovněprávních povinností, jako je neomluvená absence, či porušování pracovního řádu a pod. Někdy jsou však dávány za "hlouposti", které nejsou žádným pracovněprávním předpisem, či jeho porušením.
Musíme rozlišovat "vytýkací dopisy", tak jak jsou uvedeny správně, tedy buď "Upozornění na porušování pracovní kázně", tedy porušování předpisů, nebo "Výzva k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků", to je, že třeba nepracujete tak, jak máte (špatné pracovní výsledky, špatné kontrolní nákupy, opakující se manka a pod.). V případě této výzvy musíte obdržet i termín, do kdy tyto neuspokojivé výsledky máte odstranit, a tato doba musí být přiměřená okolnosti.
Pokud s kterýmkoli s uvedených druhů "vytýkacího dopisu" nesouhlasíte nebo se domníváte, že jste jej obdržel/a neoprávněně, pak na druhou stranu tohoto dopisu se k těmto okolnostem písemně vyjádřete, popřípadě napište, že se ke skutečnosti písemně vyjádříte a požádejte o pomoc některou z odborových organizací. Určitě Vám pomohou, pokud "výtka je neoprávněná nebo sporná , problém vyřešit.
Jinak musím upozornit, že pokud by se jednalo opravdu o hrubé (závažné) porušení pracovní kázně, může Vás zaměstnavatel propustit bez výpovědní doby a bez "výtky" (ihned) podle § 55 ZP, ale v tomto případě je nutné posuzovat každý případ individuálně. Výtkou se řeší zpravidla méně závažné porušení pracovní kázně a je spíše takovým "kárným" opatřením zaměstnavatele namísto "vyhazovu", aby se zaměstnanec vyvaroval případným dalším porušováním povinností. Ale pozor, i tak nese každý vytýkací dopis svá další rizika, včetně možnosti výpovědi, či ztráty nároku na věrnostní bonus apod. Na tuto skutečnost musíte být ve "vytýkacím dopise" však dle KS písemně upozorněni.