vytýkací dopis

kotchy Thu Mar 10, 2011 11:18 pm

chci se zeptat na jednu věc, pokud ve vytýkací dopisem není stanovena doba do které by měl být problém zaměstnancem odstraněn. Stanový zákon nějakou lhůtu, nebo je vytýkací dopis bezpředmětný, protože neobsahuje všechny náležitosti, které má obsahovat. Děkuji za odpověď

**NOT, poradna** Tue Mar 15, 2011 11:17 pm

kotchy napsal:chci se zeptat na jednu věc, pokud ve vytýkací dopisem není stanovena doba do které by měl být problém zaměstnancem odstraněn. Stanový zákon nějakou lhůtu, nebo je vytýkací dopis bezpředmětný, protože neobsahuje všechny náležitosti, které má obsahovat. Děkuji za odpověď

Dobrý den, s vytýkacím dopisem je to trochu složitější. Pokud jste obdržel výzvu k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků, musí být stanovena přiměřená lhůta k nápravě, obdržíte-li však upozornění na porušení pracovní kázně, tak žádná lhůta neexistuje. Pokud však s tímto nesouhlasíte a nebo máte námitky, že není výtka oprávněná, je vždy potřeba vyjádřit se na zadní stranu výtky písemnou formou k dané situaci, popřípadě uvést rozdílné názory nebo rozpor s obsahem, uvést další skutečnosti nebo svědky apod. Kopii si nechte vždy potvrdit datem a podpisem převzetí, zaměstnavatel to nesmí odmítnout. Takováto upozornění, třikrát v období 6 měsící, mohou být i důvodem k výpovědi.

anonim Tue Apr 12, 2011 7:27 pm

dobrý den, rád bych se zeptal na jednu věc pokud obdržím výzvu k odstanění neuspokojivých pracovích výsledků s termýnem nápravy a tyto nedostatky neodstraním jaké kroky pak zaměstanavatel provede?..děkuji

**NOT, poradna** Sat Apr 16, 2011 6:00 pm

anonim napsal:dobrý den, rád bych se zeptal na jednu věc pokud obdržím výzvu k odstanění neuspokojivých pracovích výsledků s termýnem nápravy a tyto nedostatky neodstraním jaké kroky pak zaměstanavatel provede?..děkuji

Dobrý den,
jaké provede zaměstnavatel kroky, to opravdu nevíme. Každý zaměstńavatel by měl k jednotlivému porušení pracovněprávních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci přistupovat individuálně.
Osobně doporučujeme snažit se výzvy odstranit, protože následky můžou být dle zákona opravdu tvrdé a směřující k možné výpovědi zaměstnance pro nesplňování předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce či nesplnění požadavků bez zavinění zaměstnavatele pro řádný výkon práce pro neusokojivé pracovní výsledky, nebo také odebráním věrnostního bonusu či prémií dle kolektivní smlouvy. Důležitý je však obsah samotné výzvy k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků.

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z těchto důvodů:

ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,
nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.

Výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru je však zaměstnavatel povinnen vždy předem projednat s odborovou organizací. Proto doporučujeme se v případě výpovědi vždy obrátit na odborovou organizaci které jste členem. Pokud členem nejste, můžete si sám určit, která odborová organizace má Vaši výpověď projednat (§ 286 odst. 2). Toto právo Vám nesmí zaměstnavatel odepřít. Pokud tak neurčíte, postupuje zaměstnavatel dle ZP.

Hezký den

Sponsored content

vytýkací dopis

vytýkací dopis

Re: vytýkací dopis

Re: vytýkací dopis

Re: vytýkací dopis

Re: vytýkací dopis