převedení na jinou práci

Dobrý den,
chci se zeptat je-li možné převést zaměstnance na stálo na jinou hůře placenou práci, aniž by před tím obdržel písemné upozornění na neuspokojivé pracovní výsledky.

karel napsal:Dobrý den,
chci se zeptat je-li možné převést zaměstnance na stálo na jinou hůře placenou práci, aniž by před tím obdržel písemné upozornění na neuspokojivé pracovní výsledky.

Dobrý den, dotaz je velice nejasný, protože nevíme z jaké pozice a na jakou pozici Vás převedli. Přesto se pokusím odpovědět a snad odpověď postačí.

Budeme brát v úvahu, z důvodu změny v odměňování (na hůře placenou práci), tedy směrem dolů, že se jedná o změnu pracovní pozice, a tedy i pracovní smlouvy. Jelikož se jedná o dvoustranný právní akt (dochází ke změně pracovní smlouvy) je nutné, aby se zaměstnavatel se zaměstnancem na změně vzájemně dohodli a změnu podepsali, protože je třeba tuto změnu provést vždy písemně (§ 40 odst. 1 ZP).

Bez změny pracovní smlouvy lze převést zaměstnance jen z důvodů výslovně uvedených v § 41. Obecně lze takto zaměstnance převést ze zdravotních důvodů, v těhotenství, z rozhodnutí soudu. Zde má zaměstnavatel povinnost. Zaměstnavatel pak následně zaměstnance může převést na jinou práci (není však povinen)dal li zaměstnanci výpověď pro nesplňování požadavků stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo byl- li u zaměstnance dán důvod, pro který by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, pro závažné porušení povinnosti nebo pro soustavné méně závažné porušení (musel/a byste obdržet tzv. výtky v období 6 měsíců).

Pokud jinak zaměstnavatel převádí zaměstnance na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, a zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí, může jej zaměstnavatel převést jen po projednání s odborovou organizací. Projednání však není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce. Mzda se však nesnižuje, pokud se ale bude jednat o převedení na jinou práci po dobu výpovědi pro porušení pracovní kázně (obecně), bude náležet nižší mzda na této pozici. Tolik asi obecně.

Hezký den

Není to z důvodu změny v odměňování, na mé místo by nastoupil někdo jiný. Je to řekněme proto, že jsem nepadl do oka nadřízenému.

Karel napsal:Není to z důvodu změny v odměňování, na mé místo by nastoupil někdo jiný. Je to řekněme proto, že jsem nepadl do oka nadřízenému.

Dobrý den,
zřejmě jste zcela nepochopil odpověď. Nemluvíme o tom, že Vás zaměstnavatel převedl z důvodu odměňování, ale o možnostech převodu na základě Vaší informace o tom, že Vám byla snížena mzda a v této souvislosti jsme poukázaly na možnosti převedení bez souhlasu zaměstnance. Důvody převedení Vám zaměstnavatel musí sdělit. Pokud jste se na převedení se zaměstnavatelem dohodl změnou pracovní smlouvy, není co řešit, protože jste se tak bohužel dohodl i na změně výše Vaší mzdy.