preventivní prohlídka

dobrý den, měl bych dotaz je možné aby mi manager nařídil preventivní
prohlídku o mé volno ? s odůvodněním že je to zakázané v mé pracovní
době. Dokonce že je to věc zaměstnance. jak je to tedy ve skutečnosti ?

Dobrý den Pavle

Nic podobného jako ''Preventivní Prohlídku" nemá zaměstnavatel právo nařídit, ať už v pracovní době, nebo o volnu zaměstnance.

Zaměstnavatel smí provést pouze osobní kontrolu zaměstnance, má li důvodné podezření že se zaměstnanec dopustil trestného činu majetkově-právního charakteru proti zaměstnavateli.
Tuto skutečnost vám musí před kontrolou sdělit, a smíte ji vyžadovat písemně.

Pokud by se totiž při kontrole nic nenašlo, můžete společnost žalovat za křivé obvinění (trestný čin).

Tuto prohlídku lze uskutečnit, bez přítomnosti zaměstnance, ovšem za účasti policie ČR.

Dobrý den,
nyní jsem se dočetla dvě zcela odlišné odpovědi na identický dotaz.Na OSPU a tady. To jen pro zajímavost. Každá odbor. org. čerpá z jiných análů?

aja napsal:Dobrý den,
nyní jsem se dočetla dvě zcela odlišné odpovědi na identický dotaz.Na OSPU a tady. To jen pro zajímavost. Každá odbor. org. čerpá z jiných análů?

Dobrý den, přečetli jsme si odpověď na stránkách podnikového výboru OSPO a musíme konstatovat, že odpověď není úplná a zcela správná. Je třeba rozlišovat běžnou zdravotní prohlídku zaměstnance či preventivní u svého obvodního lékaře či specialisty a preventivní lékařskou prohlídku u lékaře pracovnělékařské péče, kterou nařizuje zaměstnavatel periodicky v souvislosti s výkonem práce. Odpověď OSPO je právě na klasickou prohlídku, nikoli prohlídku v souvislosti s výkonem práce, kterou nařídil zaměstnavatel. V případě nařízené prohlídky jde o překážku v práci, popřípadě o výkon práce (i to je v praxi zcela běžné, ale ani to však není správné, jde o překážku v práci). V jednom případě se doba u lékaře pracovně preventivní péče (závodní lékař) započte do pracovní doby (označíte jako odchod-lékař a následně příchod-lékař) a hodiny se nekrátí nebo na propustku, kdy Vám za tuto dobu bude náležet náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku zaměstnance, půjde o omluvenou absenci s náhradou mzdy. V žádném případě však není povinnost zaměstnance předepsanou a nařízenou pracovně lékařskou preventivní periodickou prohlídku uskutečnit v době osobního volna. Jde o lékařskou prohlídku nařízenou zaměstnavatelem, jíž je zaměstnanec povinen se podřídit, tedy o úkon v souvislosti s výkonem práce pro zaměstnavatele.

Příloha k nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterou se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, při kterých je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno, řeší v bodu 2 i situaci, kdy zaměstnanci vznikne překážka v práci z důvodu pracovnělékařské prohlídky, nebo při vyšetření nebo očkování souvisejícím s výkonem práce. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci, který se podrobil pracovnělékařské prohlídce, vyšetření nebo očkování souvisejícím s výkonem práce v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy, pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu.