poměry v hm olomouc

Ráda bych se zeptala jak mám postupovat při šíkaně od manažerky mého oddělení přečetla jsem si několik článku na toto téma a prý se dá těžko něco dokázat a proto se tzv.mobbing začíná rozmáhat ,nejsem jediná ale ostatní se bojí něco říct v dnešní době to chápu , ale přece prosím o odpověď díky Evelýna Olomouc

evelýna napsal:Ráda bych se zeptala jak mám postupovat při šíkaně od manažerky mého oddělení přečetla jsem si několik článku na toto téma a prý se dá těžko něco dokázat a proto se tzv.mobbing začíná rozmáhat ,nejsem jediná ale ostatní se bojí něco říct v dnešní době to chápu , ale přece prosím o odpověď díky Evelýna Olomouc

Dobrý den,
dokázat mobing je opravdu složité. V Olomouci máme docela početnou odborovou organizaci a bylo by dobré, abychom toto řešili osobně, zjistili všechny podrobnosti a snažili se najít důkazy.
Nicméně si Vám jednu možnost dovolíme nabídnout. Budeme spolupracovat na nátáčení projektu o poměrech a praktikách v obchodních řetězcích. Máte možnost se anonymě do tohoto projektu zapojit a o praktikách na provozovně se vyjádřit a možná, že si pak někdo konečně uvědomí vážnost situace a alarmující špatné a šikanozní poměry řady vedoucích pracovníků k zaměstnancům na provozních jednotkách a vedení společnosti konečně mobing (šikanu na pracovišti) začne důrazněji prověřovat a rázně řešit s velkou vážností.
V tuto chvíli, jelikož nemáme všechny potřebné informace, přestože již o poměrech v HM Olomouc řadu skutečností víme a toto puzzle skládáme, nemohu Vám přesně poradit. Šikana na pracovišti je velmi závažná a nežádoucí, proro Vás prosím o podrobnější informace. Můžete psát i na e-mail NOT.sekretariat@gmail.com nebo nezavisleodborytesco@centrum.cz.
Jen pokud budeme znát daleko podrobnější informace, můžeme se pokusit vše vyřešit. Je mi líto, že Vám nemůžu podat pozitivnější informaci. Určitě však uvažujte o možnosti vyjádřit se v připravovaném dokumentu (samozřejmě anonymně).

Za Radu NOT přeji hezký den, Ivan.