fond pracovní doby

Dobrý den,
pracuji jako noční doplňovač zboží. Mám sjednaný úvazek 27,5 hod týdně - tj. měsíční pracovní fond 121hod.
Tento měsíc mi byl naplánován fond jen 115,5 hod. Je možné takto krátit úvazek?

véna napsal:Dobrý den,
pracuji jako noční doplňovač zboží. Mám sjednaný úvazek 27,5 hod týdně - tj. měsíční pracovní fond 121hod.
Tento měsíc mi byl naplánován fond jen 115,5 hod. Je možné takto krátit úvazek?

Dobrý den, pokud máte měsíční mzdu a pracovní smlouvu, jednalo by se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnavatel by tak musel chybějící hodiny do úvazku doplatit. Zaměstnavatel vám samozřejmě nemůže svévolně měnit výši úvazku. Jedná se o dvoustranný právní akt, ke kterému by bylo potřeba souhlasu zaměstnance.

Dobrý den, 27,5 hodin na týden si přepočtěte na fond 168, který v tomto měsíci je pro 40 hodinový úvazek.

Jistě zjistíte, že pro tento měsíc máte odpracovat 115,5 hodiny, aby jste splnil svůj sjednaný úvazek. (168/40*27,5) => máte splněn fond a dostanete to co máte na mzdovém výměru. Nejedná se tedy o žádné překážky zaměstnavatele.

V listopadu zase budete muset odpracovat 121 hodin a v prosinci dokonce 126,5.

Vysvětlení: Ne každý měsíc má stejný počet pracovních dní

Ale nebojte, ikdyby jste měl 40 hodinový úvazek, pracoval by jste teď 168 hodin, v dalším měsíci 176 a v prosinci dokonce 184. Nejedná se o žádné nadpracování a nebo nesplnění sjednaného fondu.

Měsíční mzda má svou jasnou definici a pravidla v ZP. V průměru v tomto roce zaměstnanec odpracuje na 40 hod úvazek 173,92 hodiny za měsíc (na váš úvazek 119,57)

Doufám, že jsem Vám trochu objasnil to, kde je, vlastně není, problém:)

M.